本报记者 尹晓燕途乐证券
为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，9月27日，第五届全国职工文化论坛以线上线下相结合的方式举办。全国劳动模范王建清、大国工匠宁允展做精彩演讲，来自基层工会和企事业单位的相关负责人分享交流了职工文化建设的新经验与新思路。
论坛发起人、中国劳动关系学院教授乔东认为，职工文化是开展职工思想政治工作的有力抓手，通过以文化人、以文育人，激发职工的劳动热情和创造活力。
论坛上途乐证券，各地工会展示了各具特色的职工文化品牌。江苏省淮安市总工会不断夯实文化阵地，打造“职工参与更加广泛”的工会品牌。2021年开始开展“职工书房”建设，打造融阅读、党建学习、培训、文创、品茗、休闲于一体的职工文化“客厅”，持续增强职工书屋对职工的吸引力和凝聚力。
淮安市总整合社会资源，鼓励全市机关、企事业单位符合条件的文化体育场所申报“淮安职工文体共享基地”，涵盖乒乓球、羽毛球、游泳、瑜伽及书法、摄影、文艺培训等场馆，为职工提供就近、便利、高效、免费的文体服务，织密职工文体服务“一张网”。
淮安市总持续开办“悦读・职工书简”电视访谈节目，坚持每月固定时间在淮安电视台黄金时段播出。坚持“一月一主题”，让职工畅谈读书收获、交流感悟。坚持“一期一典型”，每期邀请劳模工匠全程参与录制，推荐好书、分享成长经历，让先进典型从“幕后”走向“台前”，当好领路人。坚持“一季一特色”，精心挑选录制地点，走进企业、红色教育基地、职工书屋等，同时采用“线上+线下”模式，开展在线竞答赠书、阅读分享、名家访谈等活动，为职工带来全新阅读体验。
来自企业的代表也分享了职工文化建设成效。中国铁工投资建设集团有限公司坚持“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享”理念，深入实施“生态效能”党建品牌框架下的“党群连心”工程。通过聚焦“生态”核心主题，重点打造“生态环境”创新工作室、“生态环境水务杯”劳动技能竞赛、“生态幸福”小家三大特色品牌，持续深化职工文化建设。
该公司围绕职工需求，设置暖心驿站、职工书屋、健身房、家属探亲房、文化长廊和生态幸福园等功能设施，打造了一批富有特色的生态幸福小家。在小家中持续营造“相互尊重、互帮互助、坦诚沟通、团结协作”的良好氛围，鼓励职工深度参与小家日常管理和活动策划，增强主人翁意识，使职工小家真正成为凝聚人心、促进团队和谐、激发工作动力的“暖心港”和“加油站”。
工人文化宫作为职工文化的重要阵地，成为论坛关注焦点。浙江省温州市工人文化宫通过构建各种文体活动品牌使活动“转起来”、阵地“转起来”、团队“转起来”，让职工群众喜闻乐见。
其中，“娘家人来了”文化点单下基层活动，按照职工“点单”方案，精准定位职工需求，量身打造特制“菜单”，直接将活动和培训送到车间、送到职工食堂、送到户外劳动者身边。“温工充电桩”微信小程序有效整合了文化宫的线下培训、场馆、活动等资源，通过线上报名、线上点单、线上预约、线上互动等，让优质培训课程、文化服务、活动资讯等在职工手中“一键可达”，有效提升职工的文化服务体验感和满足感。
该文化宫还聚焦年轻职工的需求、喜好，融入时尚、个性、新颖的立意和元素，用“新内容”在“老阵地”上焕发活力。“我最善辩”作为温州版的“奇葩说”途乐证券，广受温州青年职工的欢迎，以辩论的新路径，让“三个精神”深入校园职场。
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